“Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik”, Resmi Gazete’de yayımlanarak detaylarıyla birlikte duyuruldu. İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenler için önemli düzenlemeler getirildi.
Yönetmelikle, iş yerindeki haftalık çalışma sürelerinin genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ve zorlayıcı sebeplerle geçici olarak azaltılması veya durdurulması durumunda sigortalılara kısa çalışma ödeneği ödenmesine ilişkin usul ve esaslar belirlendi. Kısa çalışma dönemi en fazla 3 ayı kapsayacak şekilde düzenlendi.
Yönetmelikte, kısa çalışma süresi, iş yerinin haftalık normal çalışma süresinin üçte birinden az olamayacak şekilde belirlendi. Kısa çalışma ödeneği alacak kişilerin durumlarında meydana gelebilecek değişiklikler ve ödemenin durdurulacağı durumlar da net bir şekilde belirlendi.
Söz konusu yönetmelik hükümleri, 1 Mart 2024 tarihinden itibaren geçerli olacak. Ayrıca, 2011 yılında yayımlanan eski yönetmelik yürürlükten kaldırılarak, güncel düzenlemelerin uygulanması kararlaştırıldı.
